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編號

提案人

部門

案  名

提案內(nèi)容及解決方案

立案情況

受理

部門

提案辦理情況

提案人

滿意度

2012-01

楊 誠

紀檢

監(jiān)察室

制定“雙代會”提案辦理程序

要建立提案工作小組處理提案程序辦法的工作制度；若不同意代表議案，應形成書面意見反饋給提案人，若提案人堅持該議案，提案工作小組應當將該議案提交到代表小組上討論，并以無記名投票方式表決是否應當上大會討論。大會應根據(jù)全體代表的投票表決結(jié)果，決定是否應當上大會進行討論和表決通過。

代表的議案不能擅自梳理。提案工作小組應將代表的議案原汁原味提交到各代表大會上進行討論，表決時應以無記名投票方式進行。

立案

工 會

工會和教代會提案工作委員會已制定《教代會提案工作實施細則》，開始實施。本次36件提案均立項，提案內(nèi)容原汁原味交分管院領導和承辦部門，承辦部門能夠認真辦理，及時與提案人溝通反饋，工會組織召開了提案辦理匯報會。提案人對辦理結(jié)果表示滿意或較滿意。

較滿意

2012-02

楊 誠

紀檢

監(jiān)察室

報告教職工健康趨勢及舉措

應把教職工的健康現(xiàn)狀列入“雙代會”的工作報告內(nèi)容。并公布學院當年教職工健康發(fā)展趨勢和今后促進教職工健康的舉措。

立案

人事處

將和工會一同做好這方面工作。

較滿意

2012-03

楊 誠

紀檢

監(jiān)察室

健全制度，規(guī)范學院資金開支審批

學院的資金開支超過全年預算資金的20%時，凡5萬元及以上的項目應提請教代會通過。每學期末應向代表報告該學期的預算資金具體使用情況。應設立平臺讓代表可以隨時知曉學院資金開支情況。重大基建項目款實行院主要領導會簽制定。

立案

財務處

  3．根據(jù)《院長辦公會會議議事規(guī)則》（閩衛(wèi)院[2009]81號）學院重大基建項目必須通過院長辦公會研究決定。目前重大基建項目審批制度為執(zhí)行分管領導審核后，報學院院長審批，已執(zhí)行會簽制度。

   較滿意

2012-04

楊 誠

紀檢

監(jiān)察室

改革學院向雙代會公布財務的內(nèi)容和方式

雙代會學院財務報告應在會前先征求代表們的意見，應按照政務公開的相關(guān)財務公開規(guī)定，將涉及全院教職工切身利益的事項進行全面具體地公布，特別對預算的開支執(zhí)行情況和學院存在哪些不合理開支監(jiān)督檢查情況進行公布。以往公布的財務數(shù)字太籠統(tǒng)，看不明白。在教職工關(guān)心的熱點項目上應做到公開透明。

立案

財務處

根據(jù)《高等學校會計制度》的有關(guān)規(guī)定，財務處已按制度要求將學院財務工作內(nèi)容和形式向“雙代會”進行公布，今后將逐步改進公布形式和內(nèi)容。

較滿意

2012-05

連 健

醫(yī)技系

關(guān)于教職工所得款項明細賬目說明

   許多教職工反映對自己在學校從事工作所得款項來源明細不明了，建議學院盡可能把各種款項來源明細具體列出，每學期期末做個明細報表發(fā)給系部，由老師到系部辦公室查看核實。

立案

財務處

關(guān)于職工切身利益的事項（如工資和津貼等）已在財務報告中公布。財務處負責原始數(shù)據(jù)歸集和核算，工資和崗位津貼等詳細事項可到 人事處咨詢，課時津貼可到教務處詢問。個人工資和集體福利可通過工資軟件系統(tǒng)查詢。

較滿意

2012-06

鄧元榮

藥學系

提供教師課時費明細表

教師反映自己都不清楚自身的課金是否全額發(fā)放到位，建議每月或期末時教師的課金情況可以供教師查詢，課金數(shù)要與課時費相一致。

立案

教務處

如果教師對個人收入隱私公布無異議，教務處同意將所有教師的課時數(shù)和津貼于學期末掛網(wǎng)公布，便于查詢。

滿意

2012-07

王珊珊

護理系

建議工作事故處理條例中增加一個處理等級

由于學院在工作繁重，忙中難免出亂，為了保護工作的積極性。 建議在工作事故處理中增加一個等級，即“一般教學事故處理”等級之前增加一等級：經(jīng)提醒，及時補救不影響工作者給予“批評教育”。

立案

紀檢

監(jiān)察室

教務處正在修訂學院教學事故認定與處理辦法，擬將教學事故分為四個等級，對于情節(jié)輕、未造成不良后果的，擬定為教學差錯，處理方式以部門內(nèi)批評教育為主。該文件擬于2012年6月正式發(fā)布實施。

滿意

2012-08

陳玲瓏

臨床系

醫(yī)基部

加強公共場所水電管理

    經(jīng)常可見學校教室、廁所、走廊的燈徹夜燈火輝煌！有的甚至是通宵達旦長期通明。有的一間大教室只有一、二個學生，卻開了幾十盞燈。有的廁所抽水馬桶壞了也沒及時發(fā)現(xiàn)修理，任水嘩嘩流個不斷。浪費水、電的現(xiàn)象嚴重存在，令人心疼。

立案

后勤處

通過節(jié)能減排宣傳，學生目前基本能自覺關(guān)燈，我們同時督促物業(yè)及學生會保衛(wèi)部定時檢查，及時發(fā)現(xiàn)及時關(guān)燈，對于報修的損壞抽水馬桶及時修理，避免造成浪費。

滿意

2012-09

林 媛

護理系

提高團總支書記的工作認可度，改善工作待遇（在考核中兼職加分，提高到至少與黨支部書記同等）

團總支書記工作除了日常管理運行外，還常利用節(jié)假日及寒暑假時間指導開展服務、實踐等系列活動。然而，待遇卻與其工作情況不匹配。既未給予相應的定崗定級、也未給予任何崗位補貼或工作量計算，甚至連年度考核量化評定中的加分都比其他相應職位（如黨支部書記，黨員數(shù)量遠遠低于青年團員數(shù)量）低。導致各系團總支書記產(chǎn)生工作未被認可，不受重視之感，工作積極性受到很大打擊。

希望學院能夠充分考慮各系團總支書記的實際工作情況，在崗位定級、補貼及量化考核評分中給予適當改善，如，是否可考慮在年度考核中將團總支書記的兼職加分，提高到至少與黨支部書記同等。

立案

人事處

團委干部是學院思政工作的重要骨干，完善對團干部工作量化考評工作，也是學院加強管理、完善考評的一個重要組成部分。有關(guān)適當完善團委干部有關(guān)評價和待遇，我們將在工作中給予關(guān)心。

滿意

2012-10

唐榮耀

圖書館

加強圖書館隊伍建設

圖書館每年新購四萬冊圖書、數(shù)字化校園建設、圖書的正常流通、多媒體教學及各種會議、大型活動音響保障等任務。但近兩年由于退休等原因，存在機構(gòu)設置不健全、人員偏緊、人員安排不合理等現(xiàn)象，職工隊伍現(xiàn)狀與建設任務的矛盾日益突出。建議：1、完善圖書館設置，配齊副館長；2、增加工作人員。增加二名工作人員。3、在經(jīng)費上給予保障，加強館內(nèi)職工的繼續(xù)教育，提高在職人員業(yè)務水平。

立案

人事處

人員增加計劃已列入學院人員招聘計劃，有關(guān)加強職工繼續(xù)教育工作，我們將盡力協(xié)助有關(guān)處室給予關(guān)注與支持。

較滿意

2012-11

馬少寧

醫(yī)技系

將新專業(yè)申報、建設等系列工作列入教師其它工作量

新專業(yè)申報、建設等系列工作已作為考核各系部、教研室工作的指標之一，包括新專業(yè)的調(diào)研、設置論證、申報材料的完成、校企合作、教學團隊、實訓基地、課程體系、教學改革與建設等工作。為進一步調(diào)動各系部及新專業(yè)帶頭人的積極性，建議將新專業(yè)申報、建設等系列工作列入教師其它工作量。

立案

教務處

專業(yè)建設等工作只占用教師短期的少量時間，不屬于一項長期固定工作，也是系部教學管理人員應盡的工作職責，不屬于教師額外工作量范疇，故不予計算，但在績效工資改革時可作為業(yè)績點的加分項目。

較滿意

2012-12

吳敏珍

醫(yī)技系

教研室主任工作量的確認

教研室主任工作量應納入其他教學工作量

立案

教務處

教研室主任在教師教學工作量中已減免，每學期減免100小時，不再重復計算其他教學工作量，這是根據(jù)教育部有關(guān)文件制定的。

滿意

2012-13

吳敏珍

醫(yī)技系

設置實驗系列人員的工作量

按照不同專業(yè)、課程的難度設定相應系數(shù)，系數(shù)*課時=總課時，設置實驗系列人員的工作量，按量定崗

立案

教務處

教務處已制定有關(guān)制度，等實行績效工資時解決實施。

滿意

2012-14

王珊珊

護理系

天使之城的建議

一、在教師管理頁面中。增加教師的檔案，包括人事、論文、獲獎、教學任務的信息。這些信息的填寫權(quán)給本人，審批權(quán)給各審核部門，經(jīng)審核后作為學院內(nèi)認可的信息，實現(xiàn)個人資料、教學基本資料等共享，避免多處填寫。這些信息可以根據(jù)本人意愿采用公開或內(nèi)部人員可見的顯示方式。

二、在資源管理頁面中。1. 處理好天使之城的內(nèi)部各資源能交互顯示，一次上傳，多處顯示。2. 處理好天使之城與現(xiàn)有的校外網(wǎng)、校園網(wǎng)、正方教學管理系統(tǒng)的交互顯示，做到一次上傳，多處顯示。

立案

圖書館

1.教師檔案信息管理屬人事和管理的范疇，放在相應的行政管理系統(tǒng)中實現(xiàn)，不放在學習空間。

2.該問題在《2012年數(shù)字化平臺，學習空間建設方案》中已體現(xiàn)。

滿意

2012-15

王珊珊

護理系

校園內(nèi)覆蓋wifi

為了讓學生和教師更好利用天使之城和校園網(wǎng)的資源，建議校園內(nèi)覆蓋wifi。

立案

圖書館

目前已覆蓋除食堂和藥物制劑實訓車間外的所有樓房。但個別地方信號不好，目前電信公司正在進行改造。

滿意

2012-16

劉一群

護理系

增加簽到打卡機

榕西校區(qū)應增加打卡機，以便教師考勤登記，減少領導簽單次數(shù)。

立案

人事處

榕西校區(qū)與校本部屬不同網(wǎng)絡，數(shù)據(jù)無法兼容，教師上課屬計劃性較強的工作，考勤現(xiàn)行二級管理制度，可由系部據(jù)教學實際情況，合理統(tǒng)籌安排。

滿意

2012-17

劉菲菲

護理系

建議維修、改善、更新教學用多媒體設備

教學樓及系部有些教室多媒體設備陳舊，電腦速度慢、視頻播放不正常、投影效果較差甚至損壞、麥克風效果不佳，影響教學效果，學生意見較大。建議：維修、更新多媒體設備，以提高教學質(zhì)量。

立案

圖書館

1.階梯教室電腦近2年已更新了一部分，其它電腦正計劃逐步更新。  2.部分投影儀已老舊，因價格較貴，更換比較困難。  3.麥克風收音難的問題，電教技術(shù)部將進一步加強檢查和維修，保障設備使用。

滿意

2012-18

蘭寶金

公基部

階梯教室電腦太慢

階梯教室電腦太慢，希望更新。

立案

圖書館

階梯教室電腦近2年已更新了一部分，其它的舊電腦正計劃逐步更新。

滿意

2012-19

林 媛

護理系

后勤管理工作

分批次將學生宿舍的大門鎖更換為防盜鎖，以便學生財產(chǎn)管理。系部廁所的開關(guān)改為延時開關(guān)，以節(jié)省開支。

立案

后勤處

已將情況上報院領導，擬根據(jù)具體情況分批改造。

滿意

2012-20

王鈍銳

藥學系

建議統(tǒng)一定制教職員校服、征集院歌

  近年來學院發(fā)展迅速，新進教職員工都未統(tǒng)一定制校服，今年是我院百年校慶，全院教職工定制校服意義重大；校歌是學校重要的文化標志、形象代表之一，是學校對外的形象展示和宣言，作為校園文化的重要組成部分，建議征集院歌。

立案

辦公室

擬在今年6月安排制作校服。

較滿意

2012-21

陳 帥

后勤處

關(guān)于調(diào)整節(jié)前上下班時間的建議

節(jié)日前一天學生下午提早上課和下課，方便學生返家。建議教職工上下班時間與學生同步，這樣便于避開高峰時間的交通擁擠，也給家在外地的教職工提供時間上方便，盡早與家人團聚。

立案

人事處

該問題主要針對行政后勤人員，因行政后勤崗位還存有對外聯(lián)系的工作職能，提前下班有可能影響工作，在不影響工作的前提下，各部門可酌情安排人員調(diào)休。

滿意

2012-22

肖 健

藥學系

將我院納入大學城限價房高校范圍

積極申請將我院參加購買大學城高校限價房學校范圍，為廣大未購房的青年教職員工減輕壓力。

立案

后勤處

已多次向大學城管委會、教育廳和省直房改辦反映，因條件不符，所以無法申請購買。

滿意

2012-23

楊 誠

紀檢

監(jiān)察室

合理分配學院創(chuàng)下利潤，建立提高教職工工資福利的管理機制

學院每年創(chuàng)下利潤應拿出不低于25%作為教職工的工資福利，并形成制度。此外，要建立教職工工資福利增長機制，除特殊情況外，教職工每年收入應比前一年增長15%左右。要優(yōu)先保證教職工的福利待遇，特別是這幾年學院的福利遠不如多數(shù)其他兄弟院校。

立案

財務處

1.據(jù)高校會計制度規(guī)定，學院不存在利潤，有結(jié)余按規(guī)定轉(zhuǎn)入事業(yè)基金，用于學院發(fā)展和彌補歷年經(jīng)費不足。2.學院領導班子重視職工福利，在還貸壓力和資金緊張情況下，每年安排一定資金提高職工福利（如公積金、過節(jié)費）。今后學院將繼續(xù)重視職工福利待遇，在財力允許情況下，逐步提高職工福利。

較滿意

2012-24

王珊珊

護理系

購置護士服

由于在集中購置護士服后，常發(fā)生個別學生丟失護士服以及轉(zhuǎn)專業(yè)的學生需要購置護士服的現(xiàn)象，因此建議學院的愛心商店預先儲備數(shù)十套的服裝，并增加零賣護士服裝的服務。

立案

后勤處

經(jīng)與團委和供貨商協(xié)商，供貨商同意按招標單價供貨給團委愛心超市，團委愿意為學生提供方便，售價比供貨價提高5%（運費）。

滿意

2012-25

葉雅沁

藥學系

申請公交車直通至我院門口

  我院橋頭十字路口交通復雜，車禍頻發(fā)，建議學院向相關(guān)部門申請將公交車線路延伸至我院門口，以方便廣大師生出行。

立案

后勤處

我處多次與33、38路及中巴車聯(lián)系，請求在我院校大門口設立公交站點，公交公司表示公交路線不能變更，但學院臨時性活動在人數(shù)較集中時可臨時調(diào)配車輛方便師生。

滿意

2012-26

林 浩

臨床系

醫(yī)基部

關(guān)于臨床專業(yè)教師下臨床的假期問題

因工作需要，臨床專業(yè)教師須下臨床以增加臨床實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能水平。但作為學校教師編制的專業(yè)教師，建議在下臨床期間，酌情予以寒暑假期的帶薪休假。

立案

人事處

因臨床老師具有雙重身份，既是教師又是臨床醫(yī)生，由附屬醫(yī)院統(tǒng)一管理，每年休假參照事業(yè)單位人員規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作年限可享有一定的帶薪休假。

較滿意

2012-27

洪常青

工 會

設立教職工重大疾病資助基金

教職工雖然辦理了醫(yī)保、醫(yī)療互助等，但遇有重大疾病醫(yī)療費用巨大，個人仍需自付大量費用，可能給個人及家庭帶來嚴重負擔。建議學院行政每月按職工工資總數(shù)的1-1.5 % 撥出?？?，設立教職工重大疾病資助基金。學院制定《基金設立與使用管理細則》，對重大疾病職工（可參照醫(yī)保有關(guān)文件規(guī)定）給予資助?；鸬脑O立將大大減輕教職工醫(yī)療方面的后顧之憂。

立案

人事處

將與財務部門聯(lián)系，進行測算，對此工作的可行性進行調(diào)研。

滿意

2012-28

陳玲瓏

臨床系

醫(yī)基部

各類津貼發(fā)放盡量爭取合理避稅

因相當部分的教師月收入的懸殊較大，如有的老師一學期有課（課多），一學期沒課（課少），又如函授課的兼課費、“教師其它工作量”的補貼都是一次性發(fā)放等，導致有的月份產(chǎn)生了高額的稅收，增加了教職工的負擔。  建議：1、每學期初對本學期要發(fā)的各類補貼（如：課時補貼）做好預算方案，對預計稅額較高的教師應預先告知，允許當事人自己預定一個發(fā)放時間。   2、充分利用年終獎的合理避稅渠道。根據(jù)教師的申請，把部分津貼放入年終獎發(fā)放（大部分人的年終獎的數(shù)額都未能突破3%扣稅的最低限額）。    3、選修課補貼應同課時補貼一樣按月發(fā)放。    4、“教師其他工作量” 給予按學期發(fā)放。    5、按具體避稅金額抽取一定比例, 補貼給財務等有關(guān)人員，以補償其增加的工作量。

立案

財務處

1.校園網(wǎng)財務網(wǎng)頁在每月工資發(fā)放前均發(fā)布本月發(fā)放校內(nèi)津貼項目的內(nèi)容，供教職工查詢校對。職工可上網(wǎng)查詢收入情況，若有疑問可咨詢財務處。 

2.財務處有關(guān)人員到系部反饋并聽取意見，從提案人反饋的意見，提案主要是由教務處處理此提案，財務處已及時反饋教務處。

滿意

2012-29

楊 誠

紀檢

監(jiān)察室

盡快提高教職工退休人員待遇

可以參照其他高校的做法和省級事業(yè)單位、公務員單位退休人員的福利待遇規(guī)定。我院教職工人員退休后的福利待遇，可以不低于原在職時工資福利待遇的80%。

立案

人事處

退休人員工資（生活補貼）現(xiàn)已執(zhí)行事業(yè)單位績效工資改革方案，在上級資金未到位的情況下，學院自籌資金為退休人員兌現(xiàn)了生活補貼。學院將繼續(xù)按上級文件要求保障退休人員工資足額發(fā)放。

較滿意

2012-30

楊 誠

紀檢

監(jiān)察室

及時解決學院勞動報酬不合理的問題，行政人員應發(fā)給全年十二個月的崗位津貼

應盡快解決行政人員與教師在相近條件下的勞動報酬懸殊較大和不合理問題。要提高中層主要負責人學習培訓的待遇。學院崗位津貼補貼的系數(shù)的設定不夠合理的應予糾正，特別是在行政人員不拿加班工資和較強負荷勞動的狀況下， 應發(fā)給全年十二個月的崗位津貼。應不折不扣地落實國家規(guī)定的事業(yè)單位帶薪休假制度。

立案

人事處

根據(jù)將要進行的績效工作改革工作，加強調(diào)研，認真開展好院內(nèi)分配制度改革，結(jié)合學院建設發(fā)展情況，不斷提高教職工福利待遇，對代表們提出的建議、意見給予關(guān)注和解決。

較滿意

2012-31

馬少寧

醫(yī)技系

呼吁提高教研室主任崗位津貼

教研室是在各系部領導下，直接開展所屬專業(yè)(課程)范圍內(nèi)的教學、教學改革與建設、科學研究等工作的基層教學組織。為進一步加強教研室建設，推動學院課程建設工作，學院近期對教研室建設工作又重新做出要求，故教研室工作任務更加重要。故呼吁學院適當提高教研室主任崗位津貼。

立案

人事處

將加強調(diào)研，結(jié)合事業(yè)單位績效工資改革工作，認真開展院內(nèi)分配制度改革，結(jié)合學院建設發(fā)展，各類崗位津貼調(diào)整給予考慮，提高教職工待遇。

較滿意

2012-32

翁繩和

醫(yī)技系

關(guān)于增加教職工生活補貼的議案

   近年來物價上漲幅度顯著，生活成本大大提高，去年開始許多部門單位都相應提高了工資待遇，而我院尚無接到上級部門增資的通知，參考兄弟高校（福建師范大學等）的辦法，建議學院根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學院的實際情況盡快給每位教職工（包括離退休人員）發(fā)放生活補貼。

立案

人事處

學院已在春節(jié)前自籌部分資金為離退休人員發(fā)放生活補貼，在職人員增資工作和資金正與上級部門加強溝通協(xié)商，爭取盡快落實。同時將結(jié)合事業(yè)單位績效工資改革工作開展校內(nèi)分配制度改革加強調(diào)研，結(jié)合學院建設發(fā)展情況，提高職工關(guān)心的福利待遇。

較滿意

2012-33

陳 帥

后勤處

關(guān)于寒暑假維修班加班費適當上調(diào)的建議

維修班寒暑假加班，由于是極端天氣，戶外維修工作多，勞動強度大，以及假期內(nèi)吃飯問題需在外解決，這樣造成加班成本增多。建議適當上調(diào)加班補貼。

立案

人事處

事業(yè)單位績效工資改革工作將要進行，我們將在院內(nèi)分配制度改革中，加強調(diào)研，妥善處理有關(guān)補貼種類問題。

滿意

2012-34

王憲寧

護理系

提高交通補貼費

氣油漲價，建議提高交通補貼。

另外，建議對赴榕西上課的同志另外增加交補。

立案

人事處

事業(yè)單位績效工資改革工作將要進行，各類項目的調(diào)整不宜單獨進行。我們將結(jié)合分配制度改革，認真做好有關(guān)績效工資和職工福利待遇改革工作。

滿意

2012-35

洪常青

工 會

提高教職工暑假外出活動經(jīng)費補貼

在院黨政的關(guān)心支持下，2010年恢復了教職工暑假外出參觀活動，得到了教職工的熱烈歡迎。但從這兩年活動情況看，每人三年一輪1000元的補貼金額明顯偏少，教職工迫切希望增加補貼。建議2013年開始，補貼金額提高為每人每年1000元，或兩年積累2000元、三年累積3000元活動均可。

立案

財務處

第一輪暑期外出活動今年結(jié)束，第二輪暑期外出活動經(jīng)費安排多少，根據(jù)學院福利基金結(jié)存情況由院黨委會決定。

滿意

2012-36

卓儀榮

教務處

關(guān)于改變午餐補貼發(fā)放形式的建議

行政后勤人員由于工作原因，經(jīng)常不能準時到教工食堂就餐。即使準時到食堂，也常常遇見午餐品種較少等現(xiàn)象。

建議：午餐補貼的發(fā)放形式改為根據(jù)出勤次數(shù)，將午餐補貼以現(xiàn)金發(fā)放或充值到校園卡內(nèi)。

立案

后勤處

教工午餐不做為福利性質(zhì)發(fā)放，而是解決教職工中午就餐難的問題，自2012年9月份始，實行免費就餐。

滿意